Płaca minimalna wzrasta od 1 stycznia. Efekty odczują nie tylko najgorzej zarabiający

Nowy rok przyniesie zmianę, którą odczuje kilka milionów Polaków. Minimalne wynagrodzenie znów rośnie – a wraz z nim wiele dodatków, limitów i świadczeń, o których mało kto pamięta.

Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie zmiany ważne dla ponad 3 mln osób. Minimalne wynagrodzenie ponownie wzrośnie – z 4666 zł brutto do 4806 zł brutto. Na rękę daje to ok. 3606 zł. To nie tylko podwyżka pensji – wraz z nią automatycznie rosną dodatki, odprawy, limity i składki.

Najniższa stawka godzinowa również idzie w górę. Samozatrudnieni i osoby na umowach-zleceniach nie mogą już zarabiać mniej niż 31,40 zł za godzinę (wzrost o 90 gr). Oznacza to, że pracodawcy będą musieli wypłacić podwyżki tam, gdzie wynagrodzenie jest niższe niż nowe minimum.

Co rośnie razem z minimalną?

::addons{"type":"alert"}

Nowa płaca to nie tylko wypłata – jest ona „kotwicą” dla wielu wyliczeń w prawie pracy. Efekt: od 2026 wyższe będą m.in.:

• maksymalna odprawa przy zwolnieniach – do 72 090 zł,
• minimalne odszkodowanie za mobbing lub dyskryminację – 4806 zł,
• świadczenie szkoleniowe dla pracownika objętego zwolnieniem – 9612 zł,
• świadczenie pielęgnacyjne – 3386 zł miesięcznie,
• minimalne wynagrodzenie za przestój lub gotowość do pracy – 4806 zł.

Nocna praca też droższa

Dodatek za godzinę pracy w nocy liczony jest od płacy minimalnej – dlatego również pójdzie w górę. W styczniu dodatek wyniesie 6,01 zł za godzinę (przy 160 godzinach pracy w miesiącu). W miesiącach z większą liczbą godzin – np. lipcu – będzie niższy (ok. 5,22 zł), ale generalnie całość podwyższy poziom wypłat.

Więcej można zarobić „na boku” – bez rejestracji firmy

W 2026 r. zmienią się zasady działalności nierejestrowanej. Limit nie będzie już miesięczny. Od nowego roku można zarobić kwartalnie do 10 813,50 zł, nie zakładając firmy i nie płacąc składek. To ważna zmiana np. dla osób dorabiających weekendowo czy rodziców pracujących dorywczo.

Przedsiębiorcy zapłacą wyższy ZUS

::addons{"type":"facebook-encouragement"}

Wyższa płaca minimalna to także wyższe składki. Dla korzystających z preferencyjnego ZUS przez pierwsze 2 lata działalności podstawa wymiaru wyniesie 1441,80 zł. To przełoży się na składki:

• emerytalna 281,44 zł,
• rentowa 115,34 zł,
• chorobowa (dobrowolna) 35,32 zł,
• wypadkowa 42,08 zł.

Razem: 474,18 zł miesięcznie.

Źródło zdjęcia głównego: Obraz SKYRADAR z Pixabay